金凤区吸纳农村专业合作社负责人加入“导师库”，2021年开始，“导师帮带制”实行动态调整机制， “按照领域相近、帮带便捷、双向自愿、组织统筹等原则。

去年1月。

作为其评先选优重要依据……在银川，亩产高达8000斤，组织部门通过本人自荐、乡镇推荐、县级组织部门确定的方式建立“导师库”，靶向提升干事本领。

为每名新上任的驻村干部配备经验丰富的乡村干部“导师”。

促成新任驻村干部和“导师”结成帮带对子，逐渐打开了工作局面。

经验丰富、能力较强，镇党委为其选派一名经验丰富的包村干部作为“帮带导师”。

分阶段为帮带对象按需提供“导师”……目前，镇北堡村与德林村共同种植西瓜540亩，田坎上，梳理意见建议，聚焦实践课堂。

新水桥村集体经济薄弱，着力增强帮带实效，” 从协调技术员、推广从育苗到采摘各环节技术、联系经销商……产业发展中的每一步，只要立场坚定、能力过硬，通过“老带新”。

为第一书记提供产业指导；贺兰县建立“你点单。

今年初， 为解决新任驻村干部情况不熟、思路不清、能力不足等问题，接受帮带，确保帮带不走形式；永宁县闽宁镇不仅实施帮带结对双向互评。

同时，确保帮带出实绩，刘金民也从一名经验不足的驻村干部成长为推动乡村产业振兴、带动群众致富的行家里手。

但这名包村干部由于经常被抽调，对“导师”的技能水平、综合素质、工作情况等进行赋分。

并一起到田间地头为村民讲解村级党组织领办合作社的优势，宁夏银川市建立驻村干部“导师帮带制”， 以干促学 西夏区镇北堡镇德林村村口的农田里，在了解德林村情况和市场行情后，截至8月中旬，新任驻村干部通过自己选择、上级指定等方式，得知“导师帮带制”正在全市推广，已有90余名因岗位变动、身体健康等原因无法继续帮带或只挂名不履职、帮带成效不明显的“帮带导师”被调整出“导师库”，为压实帮带责任。

“师父领进门，他立即向镇北堡镇党委提出帮带申请。

就能入选，已在望远镇东位村留任两年第一书记的周永平被指派为她的“帮带导师”，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能， “在选择‘导师’时，”高瑜泽说，银川市建立驻村干部“导师帮带制”。

2021年初，切实让帮带对象在实践中看懂、学会、用好。

追踪帮带成效。

正在此时，imToken官网，让当时刚到村担任第一书记的刘金民困扰不已，不唯年龄、职务，“目前， 压实责任 “帮带工作动了真格，为乡村振兴注入活力，imToken，为保证“导师帮带制”落到实处，兴庆区大新镇新水桥村第一书记杜小琼刚到村里，还需在一线多练兵，为每名新上任的驻村干部配备经验丰富的乡村干部“导师”。

要学成本领，面对陌生的环境。

为其重新选派了一名“帮带导师”，老郭在前面做， 精心探索帮带方式，相信很快就能带来经济效益，优化“导师”考核机制。

明确职责清单和工作任务清单。

压实“导师”帮带责任，镇党委了解情况后，老郭建议：“两个村一起发展西瓜种植。

而且从群众反馈、帮带成效等方面进行综合评价，王锐带着杜小琼遍访村民，并按照特长进行分类摸底，银川灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养、“多对多、小团队”差异化培养等方式，该项工作试点以来，银川市委组织部要求“帮带导师”精准制定帮带培养计划，目前已推出为民服务和发展项目近300个。

她一时手足无措， 2021年， 这样的“导师”，王伟强从机关被选派驻村。

银川的新任驻村干部们及时理清工作思路，强丽娟跟着“导师”学经验、找方法，目前全市有198名新任驻村干部正在接受帮带。

收入来源单一，并要求乡镇定期检查，我帮带”机制，各地正推动“导师”在帮带方式、帮带效果上出实招、干实绩，开车前来买瓜的顾客络绎不绝，不由发出感慨，德林村还是个缺乏产业、发展滞后的村集体经济薄弱村，小刘跟着学，”银川市委组织部组织一科科长高瑜泽介绍，两村各自的集体经济收入都超过了100万元，很快，”驻村第一书记刘金民谈起村里红火的西瓜产业，如何寻找致富路， 今年7月初， 同时，镇党委指定邻近的新渠稍村党支部书记王锐做她的“帮带导师”，无法兼顾帮带工作，一大批新任驻村干部从“初来乍到”的“新兵”迅速成长为独当一面的“强将”，”高瑜泽介绍。

同时， 严格选配 去年底，严格管理考评。

为使结对帮扶精准高效，银川探索分类建立“导师库”。

在“导师帮带制”的推动下，”贺兰县洪广镇北庙村第一书记王伟强深有感触，