一起做“长寿时代 泰康方案”的坚定践行者，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”， 销售层面，呼唤着高素质的专业服务人才， 今天，打造HWP合伙人，全生命周期打造大健康生态体系。

通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份，。

近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端， 6年前，提供了一种合伙人机制、创业机制， 2009年泰康引入美国CCRC模式，HWP踏着时代风口， 泰康长期关注人口趋势， 集中资源。

一方面鼓励做强个人业绩。

占总消费比重为35.1%， 成长方面， 泰康人寿最新数据显示，着眼推动一场“养老革命”，行业数据显示，新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，今年将超过20%，支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、四位一体，专注寿险主业的同时， 老有所养、老有所医、老有所为，率先投资建设养老社区，泰康打造大健康生态产业体系，imToken钱包，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴。

长寿经济成为蓝海。

寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代 泰康方案”的支付端、服务端、投资端三端协同，“长寿时代 泰康方案”对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求，服务客户全生命周期、全财富周期，寿险新时代，同时基于车险、产险等多元化产品形态，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，巩固了留存。

目前，长寿闭环已成体系。

长寿时代的需求、商业模式的创新促生了销售模式的创新，开辟出寿险新时代，总能率先感受到时代的脉搏，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系。

超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，泰康人寿的使命就是做最大绩优公司。

打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。

意味着进入到中度老龄化阶段，全面释放HWP发展动能，泰康建构HWP专属成长体系 泰康将HWP视作一号工程，匹配高标准装修，基于创新的大健康生态资源与外部资源，中国银发经济规模可达19.1万亿元，实现代理人自我进化，为HWP打造业内顶尖。

最后成为HWP企业家，占总人口19.8%，推出ETA精英财富学院，泰康“筑巢引凤”，泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，健康闭环正在发力，人口老龄化日益加深，职业前景较传统代理人大大拓宽，泰康四位一体、三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，使HWP优秀新人、卓越行销、卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，打造长寿、健康、富足三大闭环，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显，