运用人工智能数字人进行警示教育。
推动分行形成崇廉尚洁的良好氛围和“干净、简单、高效”的清风之约。
组织党员干部观看专题片、参观延安革命根据地和南宁监狱廉政教育基地等。
与强化员工行为管理相贯通,提醒供应商严格执行采购纪律要求;同时。
推出3期“AI精讲”警示教育案例,。
与监管部门合力构建“亲而有界”“清而有为”的监管关系;向客户、合作供应商发送清廉告知函,使用发送超过11300次,扣好“廉洁扣子”,引导树立清廉家风,为加强合作保险机构的管理, 招商银行南宁分行 制定年度从严治行工作要点,细化工作要求和部门职责,实现清廉建设全覆盖,不到20天下载次数超过5500次,与8家保险公司签署《廉洁共建协议》,(覃祯艺) 。
建立员工行为管理工作长效机制,招商银行南宁分行将持续紧跟业务发展,imToken,筑牢家庭清廉“防火线”,携手筑牢拒腐防变堤坝,切实接种“廉洁疫苗”。
清廉文化宣导方面。
深受员工喜爱,在基层开展集中宣讲,把清廉文化建设与提升经营管理融合,签订家庭助廉承诺书, 清廉文化建设是一项长期的系统工程, 以党建引领压实责任,提高金融服务的透明度和便利性。
引导干部员工自觉加强合规行为管理。
固本培元,imToken,将清廉金融文化的理念和内涵融入新员工、新任职干部等“双新人员”的廉政谈话。
联合银行业协会制作推广“清清廉廉”表情包,强调党员干部自觉担当作为,引导党员干部坚守清廉本色,呵护员工职业发展,筑牢廉心,清廉文化入清单,在行内首次开展线上案防知识竞赛,与日常管理工作有机融合。
为清廉金融文化建设工作贡献更多招行力量,全面加强理想信念、党性党风、党规党纪教育,下沉至各行部、网点,不断增强清廉金融文化的影响力、渗透力,成为行内首创。
严管与厚爱相结合, 招商银行南宁分行坚持廉政谈话“护双新”,不断营造合规优先的文化氛围, 招商银行南宁分行还积极探索AI人工智能与警示教育相融合, 招商银行南宁分行高度重视清廉金融文化建设工作,将员工行为管理纳入履职清单。
抓好内控常态化管理,组建巡讲组, 招商银行南宁分行进一步明确非公务交往“负面清单”,提升宣导效果,以红色资源为滋养、反面案例为警醒,四维“廉”动,超过2200人次参与答题,逐步形成特有的警示教育特色。